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工作难找工人难招 薪酬偏低等原因造成招工求职两难

2015-9-11 16:24:37   来源:曹县信息港 阅读次数()
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[导读]749万,是2015年普通高校毕业生的数字。这一数字意味着什么?比宁夏回族自治区的662万人口还多87万。

749万,是2015年普通高校毕业生的数字。这一数字意味着什么?比宁夏回族自治区的662万人口还多87万。
   其实,无论是应届还是往届毕业生,“找工作”都是他们面对社会的第一课。然而记者走访人力资源市场却发现,这边是企业急着招人,那边是毕业生急着找工作,原本应该“一拍即合”的事,却因种种原因难以成交———
   毕业生:希望专业对口、五险、双休
   近日一大早,市人力资源市场刚开门,毕业于菏泽学院会计专业的应届毕业生孙一帆就准时来到招聘市场求职大厅,等待用工单位向自己抛出橄榄枝,可是结果并没有让她如愿。
   “我希望能从事有关会计专业的工作,工作地点在菏泽市区,月薪在2000—2500元,可是符合我条件的都要求有工作经验。”面对企业提出的硬性条件,孙一帆有些无奈,她希望企业能给她们这些刚走出校门的大学生一个工作的机会。
   “招聘的企业很多,但是符合我的专业又能够满足我薪资待遇的职位并不好找。”25岁的李慧玲之前在培训班做过接待,主要负责招生工作,现在她希望能找一个做文员或者内勤的工作。
   “我们招销售内勤,工资1800—3500元,要求有工作经验。”敬业者服装招聘负责人给李慧玲如此回应。最终,双方商定先留下求职信息,后期再联系。
   记者注意到,在招聘会现场,孙一帆和李慧玲要找的岗位并不是没有,但工资待遇普遍达不到她们的心理预期。会计、文员的平均工资均在2000元左右,刚上岗期间月薪在1500—1800元。
   企业:一上午十几个留下信息的,能有一个来公司就不错了
   郁树恒是中国人寿菏泽支公司人力发展岗负责人,当日上午,他在人力资源市场呆了一晌,仍旧换来了了无几的求职信息。
   “我们主要招的是业务员,这要求员工必须具备吃苦耐劳的精神。”郁树恒告诉记者,由于公司采取“有责任底薪”,暨每月完成一单保险业务才能拿到底薪,这就要求员工能干、真干。
   “求职者不愿意从事保险行业除了工作辛苦外,还可能对保险行业有偏见,认为这个行业比较卑微。”郁树恒告诉记者,为了激励员工,公司制订了合理的晋升通道,并会根据职级定底薪,所以公司内的老员工,一般都不会主动离职。
   刘女士就职于我市一家大型房地产公司,随着公司规模的扩大,公司人员紧缺,今年准备新招4名财务人员。前后面试60多个人,没有一个被录用。
   “招聘就像相亲,双方都得中意才行,不是一件容易事。”刘女士介绍。
   “我家里有孩子,早晨七点半上班太早,能不能八点上班?”面试中,刘女士就被问到这样的问题。对此,刘女士的回答是,进入公司必须首先认同公司的规章制度,不可能为个别人做出改变。”
   在采访中记者发现,企业对于工作人员岗位普遍的要求都是“踏实、肯干、能吃苦”,并表示虽然一开始开出的工资不高,但只要表现好就会加薪。
   薪酬偏低等原因造成招工求职两难
  造成“招工求职两难”现象加剧情况,一是物价水平较高,特别是食品和居住类商品的价格增长,使得人才对薪资更加敏感,期望获得更高待遇的人才跳槽意愿更加强烈;本地企业工资待遇与当地物价水平相比较有一定差距,低于求职者心理预期;同时,部分大学生更愿选择相对稳定的财会、文员、行政类职位,也不愿选择从基层类职位锻炼就业。这样客观上造成财会、文职类职位求职人员过剩,而具有一定专业性和艰苦性的工作岗位无人问津的局面。
   据预计,下半年随着我市各工业园区的建设力度不断加大,园区各企业逐步扩大规模,大型制造业、建筑业及餐饮服务业的岗位需求势必持续增加。估计下半年社会各类求职人员数量会逐步减少,服务行业基层一线岗位缺口依然存在。 
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