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用工淡季,保险公司为何频频招人?

2016-1-15 17:10:03   来源:曹县信息港 阅读次数()
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[导读]每次来到市人力资源市场,招聘最为活跃的便是各个保险公司的人员,招聘人员并没有坐在招聘展位上等待,而是主动出击,四处搜罗所需要的“人才”,而且还出现了一个怪现象,同一家公司会出现不同的招聘展位,彼此却不相识。这些保险公司为何频频招人?

每次来到市人力资源市场,招聘最为活跃的便是各个保险公司的人员,招聘人员并没有坐在招聘展位上等待,而是主动出击,四处搜罗所需要的“人才”,而且还出现了一个怪现象,同一家公司会出现不同的招聘展位,彼此却不相识。这些保险公司为何频频招人?昨日,记者来到市人力资源市场采访时,也遭遇了保险公司招聘人员的“热情招待”。
  招聘人员主动出击,高度热情
   偌大的招聘大厅,几乎没有几个公司在招聘,唯有几家保险公司坚守在招聘岗位上,而且前来招聘的人员都在四五个左右,他们分工明确,有的专门在展位上负责“看摊”,有的则是主动出击。
   “弟弟,我看你能力挺强的,也比较好交际,愿不愿意来我们保险公司试一试?”一位大姐拉住了记者,开始向记者介绍保险行业。
   其实,在与这位大姐说话前,记者并未开口。“你 咋 知 道 我 能 力 强啊?”记者反问。这位大姐却是笑而不语。她向记者介绍了公司的诸多优势,并希望记者帮助他们公司介绍员工。
   记者发现,当日在市场上招聘的保险公司不下五家,即使是同一家保险公司,彼此之间也不认识,在招聘过程中,他们的热情也确实吓退了不少求职者。“每次主动跟我搭讪,热情得不得了,感觉像个坑,不敢跳。”求职者刘先生告诉记者。
  以“高薪、自由、可兼职”吸引求职者加入
   “我们公司是世界500强企业,管理规范,每个员工都可以在这里得到锻炼。”另一家保险公司王姓经理向求职者介绍着情况,不断地催促着填写报名表,最终,求职者没有相中这份工作。
   这家公司的另一名招聘者跟记者说:“我们的工资平时每个月都能拿到7000多元,很轻松,而且工作时间非常自由,你如果想做的话,完全可以兼职,比上班强多了。”当记者表明来意之后,对方才停住了介绍。
   在记者跟保险公司招聘人员的交流中,他们都以“高薪、自由、可兼职”为诱饵,吸引求职者,而且还会通过各种方式让别人帮助介绍员工加入。
  知情人爆料:“拉人头”为组团队,可升职赚钱
   在其他行业招人的淡季的时候,为何保险公司一年四季总是在招聘人才呢?难道保险公司的缺人状况很严重吗?
   某保险公司招聘负责人杨先生表示,其实公司招聘员工的时候,要求比较低,高中学历就可以,但是比较看重员工的沟通能力和销售能力,由于受到工作性质的影响,以及社会上对保险行业的看法,导致了公司员工流动性强的特点。
   除了公司员工流动性强的因素,记者还偶然采访到一名曾在保险公司工作的曾先生,不少保险公司招人,其一是因为流动性太大,但最关键的是,每个“主任”、“经理”都要发展自己的组员,只有成员达到一定数量,他们才可以高升,主管、经理、带团队、开分部……而那些新入职的最重要的工作也不是急于开展业务,他的上司会要求他尽快找到志同道合的人,建立起自己的团队。通过不断地增员,建立团队,当团队人数达到一定数量时,推荐人即成为所谓的“主任”,上线不用卖保险每月也有高收入。可以说是,拉人比卖保险更重要。 

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