当前位置:网站首页 >> 招聘频道 >> 行业动态列表 >> 正文
 

年后菏泽“人才”缺口大 月薪4000元难招业务员

2015-3-7 16:16:03   来源:曹县信息港 阅读次数()
字号:T|T

[导读]3月5日,记者再次来到市人力资源市场采访发现,很多家企业都是市场上的“老户”,有的企业在市场上连续招工几个月,却仍处于缺工状态。招工为什么这么难?记者对此进行了采访。

年后,菏泽,人才,月薪,业务员

 

   3月5日,记者再次来到市人力资源市场采访发现,很多家企业都是市场上的“老户”,有的企业在市场上连续招工几个月,却仍处于缺工状态。招工为什么这么难?记者对此进行了采访。
  招聘方:行业流动性大,企业“长期招聘”
   菏泽巾帼家政负责招聘的马女士几乎每周二、周四都会来招聘,“家政行业的用工跟其他行业有所不同,员工来源主要是农村妇女或是城市下岗女工,这部分人群最大的特点就是流动性强。”马女士说,很多员工经过培训后,掌握了一定技术,会在不同的家政公司来回跳槽,或是单独接活,企业一直处于“长期招聘”状态。
   一家机械类公司负责招聘的张女士也抱怨说,有些年轻人心态较浮躁,做事不踏实,经常跳槽,他们公司想招聘成熟稳重的员工。记者发现,张女士就在招聘信息上标注了年龄限制,年龄限制在35岁到40岁,已婚者优先录用。
  行业偏见致餐饮行业招工难
   在菏泽人力资源市场上,有多家酒店行业一直在招聘,而且需求量要比其他行业大得多,多数酒店的需求量在50名以上,以服务员、传菜员岗位为主,然而,这些酒店负责招聘的负责人都表示,餐饮行业缺口较大,招聘到合适的员工很难。
   “餐饮行业员工缺乏,很大程度上是‘行业偏见’造成的,认为餐饮服务是不‘体面’的工作,父母也不愿意自己的孩子干这种‘没出息’的活儿。”一家主题餐厅负责招聘的史经理告诉记者。据史经理介绍,他们餐厅就打破了这种行业常规,给予员工充分的晋升空间,这样才能吸引更多的年轻人进入餐饮行业,也能为餐饮行业培养出优秀的管理人才。
  人好招,“人才”难寻
   山东盛华农业发展公司面向社会招聘一批市场营销类人才,负责公司的活动策划、产品推广等,然而目前也没有招聘到合适的人才。
   菏泽博远机电设备工程有限公司经理史作伟也有相同的感受,“一些没有技术含量的工种招聘起来要容易得多,一旦涉及到专业性很强的工种就不是那么容易了。”史作伟说。记者发现,市场上绝大多数公司都抱怨“一将难求”,包括化工专业、机电设备、软件工程等专业人才。
   连续几天还没有招到一名员工的海天菏泽总代理秦晓琳说,他们公司业务员每月的收入在4000元左右,这样的工资待遇在菏泽还可以,却招不到一名员工。
  求职者:希望工作岗位“有前景”
   记者在采访中了解到,不少求职者并不急于寻找一份工作,大多数都会比较权衡。准备从化工行业跳槽到销售行业的王立强说,其实从市场上我们可以找到不少可以做的工作,但是我更倾向于有发展前景和晋升空间的岗位,而不是随便找份工作。
   刚刚毕业的张衡也认为,临时找份工作倒不如找一份合适的,如果随意选择会影响今后事业的发展。张衡说:“其实我也没有过多的要求,专业基本上对口,跟自己的兴趣爱好相吻合,缴纳相关劳动保险。刚毕业,主要是锻炼自己的工作能力,增加工作阅历和工作经验,对于工资没有很高的期待。”
  专家:招工难并不是用工不荒
   “少数企业招工难的现象确实存在,但不是用工荒。”市人力资源市场主任张永利认为,从目前情况来看,用工市场是供大于求的。招工难主要是因为求职者和用人单位之间需求互相不匹配,这种结构性矛盾依然存在,而且更加突出。
   我市企业招工难主要体现在两方面:一是具有较高技术能力的员工不好招,二是高学历人才不好招。
   年龄大一些的求职者对岗位的要求不高,但新生代的求职者对自己的职业有规划,着眼于长远发展,而且注重生活质量,因此不愿意到以体力劳动为主的劳动密集型或服务类企业工作。

读完这篇文章后,您心情如何?